介護職員から選ばれる、魅力ある介護施設になるために。社会福祉法人・医療法人に特化して、職員の確保・定着促進をサポートします。
少子高齢化が急激に進み、労働力人口が大幅に減少します。その結果、多くの業種で働く人が不足して、他の業種も含めた人材獲得競争により、介護職員不足はさらに深刻化し、介護施設が淘汰される時代がやってきます。
いま、介護職員が足りず求人に苦労している介護施設と、介護職員に人気があり、常に職員が充足している介護施設との二極化が進んでいます。
介護職員の退職が続き、職員が疲弊している介護施設もあれば、職場環境の改善を続け、入職希望の職員が続々と集まる介護施設もあります。
介護職員が集まり定着する、職員の笑顔あふれる職場づくりをサポートします。
【特定社会保険労務士として】
- 就業規則の作成・見直し
- 労働・社会保険手続き
- 人材採用・定着支援
- 人事制度構築・運用支援
- 労使トラブルの予防・解決
- ハラスメント対策
- メンタルヘルス対策
- 社外相談窓口業務
- 助成金のご案内
- 労働基準監督署調査対応
- セミナー・研修講師 など
【キャリアコンサルタントとして】
- セルフキャリアドック
- キャリアコンサルティング
- 個別カウンセリング
- 外部相談窓口業務
- セミナー・法人内研修講師 など
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