>> 一覧へ
 |
齋藤社会保険労務士事務所のホームページにご訪問いただき、ありがとうございます。
代表の齋藤宏行と申します。
保育・介護・医療に特化して
選ばれる施設になるために
働き方改革・働きやすい職場づくりの
サポートをさせていただいております。
特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント・研修講師として、人材の確保・育成・定着促進に貢献し、ご縁をいただく施設に、ハラスメントや労使トラブルの無い、職員の笑顔があふれる施設となっていただくことを使命としております。
【齋藤社会保険労務士事務所 ７つの強み】
１ 特定社会保険労務士として、労使トラブル・ハラスメント・メンタル不調者対応等の豊富な経験を活かし、労使トラブルを予防・解決します。
２ 総務人事管理職として、ベンチャー企業が東証一部上場する成長過程を経験したことを活かし、人材の確保・育成・定着促進のアドバイスをします。
３ お客様相談室責任者として、苦情に対応・解決した経験から、職員がクレーム対応や人間関係に悩み、離職しない職場をつくるアドバイスをします。
４ 医療法人事務局長として、クリニック・介護事業所の運営に携わった経験から、法人運営について、経験に基づく効果的なアドバイスをします。
５ キャリアコンサルタントとして、職員満足度向上のための相談対応・カウンセリングを行い、職員の定着促進に貢献します。
６ 第三者評価調査者として多くの法人を訪問して成功事例を学んでおり、法人の課題解決のため、具体的なアドバイスをします。
７ 日本福祉大学社会福祉学部卒業の社会保険労務士として、「保育・介護・医療の現場をより良くしたい」という熱い思いを常に持ち、経営者の良きパートナーとなります。
保育・介護・医療に特化して
選ばれる施設になるために
働き方改革・働きやすい職場づくりの
サポートをさせていただいております。
特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント・研修講師として、人材の確保・育成・定着促進に貢献し、ご縁をいただく施設に、ハラスメントや労使トラブルの無い、職員の笑顔があふれる施設となっていただくことを使命としております。
【齋藤社会保険労務士事務所 ７つの強み】
１ 特定社会保険労務士として、労使トラブル・ハラスメント・メンタル不調者対応等の豊富な経験を活かし、労使トラブルを予防・解決します。
２ 総務人事管理職として、ベンチャー企業が東証一部上場する成長過程を経験したことを活かし、人材の確保・育成・定着促進のアドバイスをします。
３ お客様相談室責任者として、苦情に対応・解決した経験から、職員がクレーム対応や人間関係に悩み、離職しない職場をつくるアドバイスをします。
４ 医療法人事務局長として、クリニック・介護事業所の運営に携わった経験から、法人運営について、経験に基づく効果的なアドバイスをします。
５ キャリアコンサルタントとして、職員満足度向上のための相談対応・カウンセリングを行い、職員の定着促進に貢献します。
６ 第三者評価調査者として多くの法人を訪問して成功事例を学んでおり、法人の課題解決のため、具体的なアドバイスをします。
７ 日本福祉大学社会福祉学部卒業の社会保険労務士として、「保育・介護・医療の現場をより良くしたい」という熱い思いを常に持ち、経営者の良きパートナーとなります。
労使トラブル、ハラスメント・メンタルヘルス対策に強い社会保険労務士事務所です。
お気軽にお問い合わせください。
- 労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは2022/06/21
- 8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは2022/06/14
- 高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金2022/06/07
- スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーター」の試験運用を開始2022/05/31
- 2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に2022/05/24
>> バックナンバーへ
 |
2022年4月に改正育児・介護休業法（第一段階）が施行され、10月には第二段階となる出生時育児休業が新設されることで、男性の育休業の取得に関心が高まることが予想されます。そこで今回は、両立支援等助成金の中から、育児と家庭生活の両立を支援するための助成金である出生時両立支援コースと育児休業等支援コースをとり上げましょう。>> 本文へ |
|
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、職場における熱中症予防対策をとり上げます。 >> 本文へ |
|
今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。 >> 本文へ |
 |
>> 用語一覧へ |
| 身元保証人 |
| 労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。 |
 |
｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用） |
| パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
 shoshiki620.pdf |
nlb1530.pdf